Warum das Arbeiten an Zielen unverbindlich bleibt

Kernthese Unverbindlichkeit liegt in der Sprachform: „an einem Ziel arbeiten" ist eine Tätigkeit, die man 

vollständig erfüllen kann, ohne dass ein von Dritten feststellbarer Zustand eintritt.

Zielgruppe Führungskräfte und Geschäftsleitung mit Zielvereinbarungssystemen (erschlossen)