Was Leistungsbeurteilungen messen und was sie tatsächlich steuern 

Kernthese Die Beurteilerübereinstimmung fällt genau dort ab, wo Konsequenzen hängen: .45 bei administrativem Zweck gegenüber .69 in der Forschung. Messgüte und Steuerungswirkung sind zwei verschiedene Projekte. 

Zielgruppe HR-Steuerung, Personalentwicklung, Betriebsräte.