Warum Führungskräfteentwicklung ohne Foliensatz funktioniert

Kernthese Führung ist eine offene Fähigkeit, deren Transfer überwiegend vom Arbeitsumfeld abhängt; ein 

Seminar ist ein Wissensformat und wird regelmäßig als Kompetenzformat eingekauft.

Zielgruppe Personalentwicklung und Einkauf von Führungsentwicklung (im Text genannt)