Warum simulierter Kontext Führungskräfte nicht entwickelt

Kernthese Rollenspiel und Reflexionsrunde arbeiten im kalten Zustand an der Instanz, die ohnehin weiß, was 

richtig wäre; Verhalten ändert sich, wo die Situation echte Konsequenz hat.

Zielgruppe Beschaffungsentscheider für Führungsentwicklung, Personalentwicklung (im Text genannt)