Was die Revision der Validitätsschätzungen für Personalauswahl bedeutet 

Kernthese Die Validitätswerte von Schmidt & Hunter 1998 sind seit Sackett et al. 2022 revidiert. Kognitive Tests fallen von .51 über .31 auf .22, Arbeitsproben von .54 auf .33, das strukturierte Interview wird mit .42 neuer Spitzenreiter. 

Zielgruppe Personalauswahl, HR-Leitung, Anbieter von Auswahlverfahren.