Was an der Produktivitätsbegründung für Bürorückkehr experimentell belegt ist

Kernthese Die Trennlinie verläuft zwischen hybrider Arbeit und Vollzeit-Distanz. Hybrid zeigt Nullbefunde bei der Leistung und ein Drittel weniger Kündigungen, Vollzeit-Distanz kostet Produktivität. Zu Präsenzanordnungen selbst existiert kein Experiment. 

Zielgruppe Geschäftsführung, HR, Standortverantwortliche.