Warum Selbstsicherheit den Zugang zu Führung erklärt und nicht die Wirkung darin

Kernthese Selbstsicherheit sagt den Zugang zu Führungspositionen vorher, nicht die Wirksamkeit in der Rolle. Der Effekt lebt vom Ersteindruck und halbiert sich nach einer Woche Bekanntschaft. 

Zielgruppe Besetzungsentscheider, Personalentwicklung, Aufsichtsgremien.