Was die Fluktuationsforschung über Kündigungsgründe hergibt

Kernthese Der Satz, Mitarbeitende verließen ihre Führungskraft, hat keine peer-reviewte Primärquelle. Führung liegt bei minus .24 im Mittelfeld, und die Führungsbeziehung sagt die Kündigungsabsicht mit minus .31 vorher, die tatsächliche Kündigung mit minus .04. 

Zielgruppe HR-Leitung, Personalentwicklung, Geschäftsführung.