Neurodiversität in Führungsteams: was Führungskräfte tatsächlich entscheiden

Kernthese Neuroinklusion scheitert daran, dass der bestbelegte Förderfaktor Führungsverhalten ist und die 

Mehrheit der Betroffenen keine Diagnose hat, auf die ein Programm aufsetzen könnte.

Zielgruppe Direkte Führungskräfte, HR- und Diversity-Verantwortliche (im Text genannt